建立注重员工健康和幸福的企业文化

健康的人，健康的企业

Published

25 January, 2022

Type

Publication

据估计，全世界每年仍有近200万男女死于与工作有关的事故或疾病. 一般人一生中有三分之一的时间是在工作中度过的. 这使得工作场所成为21世纪促进健康的优先场所st century. 如果管理得当，可以利用工作对健康产生重大的积极影响.

通过营造安全的工作场所和文化，保护和培养员工的福祉, 世界各地和所有部门的企业都有潜力为促进人人享有尽可能高的健康标准作出重大贡献.

健康的人，健康的企业:建立员工健康和幸福的文化 第一份跨部门的商业报告, by business, 实施确保最高健康标准的项目, 在全球运营和价值链中保障员工的安全和福祉. 它通过提供与三个基本问题相关正规博彩十大网站排名和指导，支持企业在嵌入员工健康和福祉文化的过程中:

  1. 为什么员工健康和福利业务至关重要?
  2. 企业在保护和促进员工健康和福利方面扮演什么角色?
  3. 企业如何加速向一种职场文化的过渡，在一系列健康和福祉方面培养可达到的最高标准?

为什么支持员工健康和福利的努力应该被视为企业的关键因素有很多. 新指南确定并解释了企业在加大力度促进和保护员工健康和福祉时应考虑的五个重要领域，作为行动的关键驱动因素:

  1. 人才获取与保留
  2. 在不断变化的监管环境中保持领先地位
  3. 改善业务表现
  4. 声誉与品牌价值
  5. 增加获得资本的途径

企业有机会也有责任确保这一工作, 不仅不会对员工健康造成伤害, but also nurtures it. 企业在改善健康和福利的许多领域处于有利地位, 从传统的职业健康和安全层面扩展到物理层面, mental, 社会和经济福利.

以发挥其潜力，在这些不同方面实现对健康和福祉的积极影响, 重要的是，公司必须着手制定一个明确界定的流程，将健康和福祉文化更集中地嵌入到组织结构中.

虽然每个组织的发展历程都不一样, 目标是将员工的整体健康和福祉纳入企业战略, should be consistent. 高层领导承诺, a culture of wellbeing, 定制和有影响力的计划, 一个可持续的面向未来的方法应该是最终目标.

该报告正规博彩十大网站了公司在健康和福祉之旅中取得进展的五个步骤. The steps include to:

  1. Diagnose maturity
  2. 制定战略来推动变革
  3. 定制方法
  4. 实施正确的杠杆来推动变革
  5. 评估和沟通绩效

COVID-19大流行的到来, although tragic, 为世界各地的企业提供了一个重要的拐点，可以更深入地探索它们是如何与作为成功引擎的个人健康进行消极和积极的互动的.

未能抓住这一机遇的企业可能会被抛在后面，因为幸福感将继续成为吸引和留住人才的关键决定因素, 也是ESG分析和绩效评估的重要支柱.

View report
查看执行摘要

Outline